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Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa minera Catalina Huanca S.A.C. en la provincia Victor Fajardo, región Ayacucho-2017
dc.contributor.advisor | Cubas Vergara, Carla Gisela | |
dc.contributor.author | Solís Huaringa, Pool Johan | |
dc.date.accessioned | 2019-06-09T23:19:50Z | |
dc.date.available | 2019-06-09T23:19:50Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/752 | |
dc.description.abstract | RESUMEN El actual mundo globalizado en el que vivimos, caracterizado por una alta competitividad y búsqueda impostergable de la excelencia de la calidad de los servicios que ofrecen tanto los individuos, como las organizaciones, se pueden observar la presencia de factores motivacionales internos y externos, que colocan al trabajador en una actitud de satisfacción e insatisfacción, por ello se formuló como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Minera Catalina Huanca S.A.C. de la provincia Víctor Fajardo en la región Ayacucho, 2017. La investigación es de tipo básica, nivel descriptivo y diseño correlacional no experimental; la muestra estuvo conformada por 60 trabajadores entre varones y mujeres entre 20 y 60 años, elegidos mediante el muestreo no probabilístico intencional. El instrumento fue la escala tipo Likert, orientado a evaluar clima organizacional y satisfacción laboral, con la suficiente validez y confiabilidad. Para el análisis de datos se utilizó las técnicas de la estadística descriptiva e inferencial, a través del software estadístico SPSS versión 23 para las ciencias sociales; para la correlación de las variables se utilizó el estadístico r de Pearson, mientras que para la prueba de hipótesis se utilizó el estadígrafo chi cuadrada. Los resultados indicaron que existe una alta y positiva correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Así mismo, también se encontró una alta y positiva correlación entre la variable clima organizacional, y las siguientes dimensiones de satisfacción laboral: estímulo, condiciones laborales, apoyo, promociones y ascensos. Palabras clave: Clima organizacional, satisfacción laboral, empresa minera. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_ES |
dc.relation | info:pe-repo/semantics/dataset | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional- UPLA | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_ES |
dc.subject | Empresa minera | es_ES |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa minera Catalina Huanca S.A.C. en la provincia Victor Fajardo, región Ayacucho-2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
thesis.degree.program | Psicología- presencial | es_ES |
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