dc.contributor.advisor | Canchari Zambrano, Nelly Ninfa | es_PE |
dc.contributor.author | Ravelo Damian, Mireya Anabel | es_PE |
dc.contributor.author | Zamudio Bejarano, Lizbeth Angelica | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-09-06T16:46:41Z | |
dc.date.available | 2024-09-06T16:46:41Z | |
dc.date.issued | 2024-07-19 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7970 | |
dc.description.abstract | Considerando que cuando un profesional de la salud se encuentra en un ambiente
laborar ético se siente satisfecho y por ende sus labores dirigidas hacia el paciente son
potencia, se planteó el siguiente problema de investigación ¿Cuál es la relación entre el clima
ético laboral y la satisfacción con el trabajo en enfermeras de la micro red de salud Chilca
en el 2022?, de este modo, la presente investigación consideró como objetivo principal
determinar la relación entre el clima ético laboral y la satisfacción con el trabajo en
enfermeras de la micro red de salud Chilca en el 2022. Para lo cual se consideró una
metodología hipotética deductiva, básica, correlacional, donde se consideró a una muestra
de 92 profesionales de enfermería que trabajaban en los distintos establecimientos de la
MRS Chilca, a quienes se le administró el “Cuestionario de clima ético laboral en
enfermería” y el “Cuestionario de satisfacción laboral en enfermeras”. Los resultados
demostraron una correlación directa de 51.3% entre el clima ético laboral y la satisfacción
con el trabajo; asimismo, se halló una correlación de 52.3% para dimensión probidad
institucional, 51.6% para ponderación laboral, de 53.2% para benevolencia, de 49.8% para
integridad, con respecto a la satisfacción. Por ello, se concluye que cuando mejora el clima
ético laboral en referencia a la probidad institucional, se incrementa la satisfacción con el
trabajo en las enfermeras del primer nivel de atención, en tal sentido se recomienda que las
instituciones de salud, en este caso, la micro red de salud Chilca, trabajen en promover un
entorno laboral ético y positivo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Clima ético laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras(os) | es_PE |
dc.subject | Atención primaria en salud | es_PE |
dc.title | Clima ético laboral y satisfacción con el trabajo en enfermeras de la Micro Red de Salud Chilca; 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
renati.author.dni | 72922550 | |
renati.author.dni | 73079990 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2269-1151 | es_PE |
renati.advisor.dni | 20063091 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 913016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Vilcahuaman, Hinosca Antonieta | es_PE |
renati.juror | Mendez Gave, Elia Margarita | es_PE |
renati.juror | Knutzen Lopez, Rossana Lilia | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |