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dc.contributor.advisorRuiz Balvin, Maribel Carmenes_PE
dc.contributor.advisorRios Pinto, Julia Estheres_PE
dc.contributor.authorCarhuapoma Diaz, Monica Patriciaes_PE
dc.date.accessioned2024-10-01T15:54:14Z
dc.date.available2024-10-01T15:54:14Z
dc.date.issued2024-05-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/8101
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad en Lima durante 2023. Se utilizó un método científico con enfoque descriptivo, el diseño es no experimental, correlacional y de corte transversal. La población consta de 100 trabajadores, y la muestra de 97 se selecciona de manera no probabilística intencional censal. Se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos. Se utilizó la Escala de Clima Organizacional CL-SPC de Sonia Palma (2004), y el Cuestionario de Desempeño Laboral de Rodríguez Casaperalta y Ramírez Herrera (2015). Los resultados muestran que el clima organizacional y el desempeño laboral muestra que el 24.74% de los trabajadores con un clima organizacional bajo tienen un desempeño laboral bajo, mientras que el 56.70% de los trabajadores con un clima organizacional medio tienen un desempeño laboral promedio. Luego el 18.56% de los trabajadores con un clima organizacional alto tienen un desempeño laboral alto. Además, se encontró un valor (rs) de 0.889, indicando una correlación alta y directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. El P valor fue 0.000, lo cual permite concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo cual implica que mientras mayor sea el nivel de clima organizacional, se tendrá un mejor desempeño de las funciones por parte del trabajador.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEmpresa de seguridades_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de seguridad, Lima 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni09426652
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3426-128Xes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7216-1669es_PE
renati.advisor.dni20105951
renati.advisor.dni25717154
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorGuerra Rojas, Paola Ineses_PE
renati.jurorSinche Ledesma, Hubertes_PE
renati.jurorCastro Palomino, Natalyes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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