Análisis de la TIC's para el proceso de incorporación de personal en la Municipalidad de Huayucachi -2023

Abstract

La investigación se enfoca en la implementación de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el proceso de incorporación de personal en la Municipalidad de Huayucachi. La investigación demuestra que la adopción de TIC está directamente relacionada con la eficiencia y optimización del proceso de reclutamiento. Se evidencia una reducción significativa en el tiempo de incorporación y una mejora en el cumplimiento normativo y la gestión económica. Los hallazgos subrayan la importancia de las tecnologías en la gestión de recursos humanos, destacando su impacto positivo en la administración municipal. Basado en esta realidad su objetivo es analizar la relación entre la implementación de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y la eficiencia del proceso de incorporación de personal en la Municipalidad de Huayucachi en el año 2023. Asimismo, permite responder la hipótesis general la cual plantea que la implementación de TIC mejora significativamente la eficiencia del proceso de incorporación de personal en términos de tiempo, costo, cumplimiento normativo y eficiencia administrativa. Para el desarrollo de la investigación se efectuó como método de investigación es cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada, nivel de investigación es descriptivo correlacional y el diseño de investigación es pre experimental; el universo de estudio estuvo conformado por 35 personas. La presente investigación fue desarrollada bajo la metodología BPM (Business Process Management) dando resultados de forma ágil que representa un método para diseñar, ejecutar, analizar y mejorar continuamente cada proceso de negocio de una organización para orientarlos a objetivos concretos. Los resultados de la investigación confirman que la implementación de TIC en la Municipalidad de Huayucachi ha tenido un impacto positivo significativo. Se observó una reducción notable en los tiempos de incorporación, una mayor eficiencia administrativa, un mejor cumplimiento normativo, y una optimización de los costos asociados al proceso de contratación. Estas conclusiones respaldan la hipótesis de que las TIC son una herramienta clave para mejorar la gestión de recursos humanos en el contexto municipal.