Rendimiento laboral y engagement post COVID-19 en la universidad nacional intercultural de la selva central Juan Santos Atahualpa 2023

Abstract

El presente trabajo académico, tuvo por objetivo general: Establecer la relación entre el rendimiento laboral y engagement en tiempos de post covid-19 en colaboradores de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa 2023. Investigación que nació de la pregunta: ¿Qué relación que existe entre rendimiento laboral y engagement en tiempos de Post Covid-19 en colaboradores de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa 2023? Metodológicamente, fue de tipo básica, de nivel investigativo descriptivo correlacional. Se empleó, el método científico, pero también se utilizó el método descriptivo, desde su particularidad, fue de diseño no experimental – transversal correlacional, se consideró una muestra de 95 colaboradores entre docentes y administrativos del Centro Pre Universitario de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa. Se concluyó que, existe una relación positiva entre el Rendimiento laboral y el engagement post covid-19 en la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa 2023. Según la prueba Rho de Spearman, donde se muestra una correlación positiva alta de (0,764), con una Sig. (significancia bilateral) de 0,000 menor a 0,05. Se recomienda a la comunidad educativa, promocionar el estudio sistemático del Rendimiento Laboral y Engagement en los colaboradores de la Universidad Nacional Intercultural de la Selva Central Juan Santos Atahualpa. Más aún desarrollar estudios en diversos contextos para afianzar mecanismos para un adecuado proceso para enfatizar el desarrollo del Rendimiento laboral de todos los colaboradores.