Percepción del clima laboral en trabajadores de una Universidad privada de Huancayo - 2019

Abstract

El presente estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar la percepción del clima laboral de los trabajadores de la facultad de ciencias de la salud de la UPLA, 2020, para alcanzar este objetivo se recurrió a un diseño descriptivo simple, enmarcado en un estudio científico, no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 91 trabajadores de la facultad de ciencias de la salud, los mismos que fueron elegidos a través de un diseño muestral no probabilístico e intencional, para la recolección de datos se utilizó la Escala de Clima Laboral CL-SPC, la misma que cuenta con datos adaptados al Perú. Los resultados demostraron que el 2,2% de participantes se encontró en la categoría muy favorable, el 35,2% se ubicó en la categoría favorable y el 52,7% en la categoría media, dejando al 9,9% en las categorías desfavorable y muy desfavorable. Como conclusión se encontró que las dimensiones supervisión y comunicación cuentan con puntajes especialmente bajos y en consecuencia se recomienda a la institución establecer políticas que permitan mejora la percepción del personal en ambas dimensiones.