La intermediación laboral y sus efectos sobre los derechos individuales y colectivos de los trabajadores de la UPLA
Fecha
2022-05-11Autor(es)
De La Cruz Colonio, Yeimmy Yuliza
Sueldo Gonzáles, María Milagros
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El problema general de la presente es: ¿de qué manera la intermediación laboral vulnera los
derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los
Andes, 2018-2019, siendo su objetivo general: determinar de qué manera la intermediación
laboral vulnera los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la
Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019. La hipótesis general planteada fue que: La
intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales de los
trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019.
“Los métodos generales que se utilizaron fueron el método inductivo-deductivo, siendo su tipo
de investigación la de carácter jurídico social, el nivel de investigación es de tipo explicativo,
de diseño de investigación no experimental y de carácter transversal”.
Como conclusión de la presente investigación se mencionado la siguiente: se ha determinado
que la intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales
de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019, “ya que el uso de la
intermediación produce afectación en muchas figuras del derecho del trabajo, pero si a ello le
sumamos que su uso es simulado y fraudulento las implicancias de afectación alcanzan a
principios rectores como el de Igualdad, debido a que muchos trabajadores que deberían ser
contratados por la empresa principal recaen en empresas intermediadoras, y las desigualdades
como la discriminación salarial saltan a la vista”.
Colecciones
- Derecho [1242]