dc.contributor.advisor | Solórzano Macetas, Rosa Evelin | es_PE |
dc.contributor.author | De La Cruz Colonio, Yeimmy Yuliza | es_PE |
dc.contributor.author | Sueldo Gonzáles, María Milagros | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-06-04T00:24:15Z | |
dc.date.available | 2022-06-04T00:24:15Z | |
dc.date.issued | 2022-05-11 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/3762 | |
dc.description.abstract | El problema general de la presente es: ¿de qué manera la intermediación laboral vulnera los
derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los
Andes, 2018-2019, siendo su objetivo general: determinar de qué manera la intermediación
laboral vulnera los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la
Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019. La hipótesis general planteada fue que: La
intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales de los
trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019.
“Los métodos generales que se utilizaron fueron el método inductivo-deductivo, siendo su tipo
de investigación la de carácter jurídico social, el nivel de investigación es de tipo explicativo,
de diseño de investigación no experimental y de carácter transversal”.
Como conclusión de la presente investigación se mencionado la siguiente: se ha determinado
que la intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales
de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019, “ya que el uso de la
intermediación produce afectación en muchas figuras del derecho del trabajo, pero si a ello le
sumamos que su uso es simulado y fraudulento las implicancias de afectación alcanzan a
principios rectores como el de Igualdad, debido a que muchos trabajadores que deberían ser
contratados por la empresa principal recaen en empresas intermediadoras, y las desigualdades
como la discriminación salarial saltan a la vista”. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.relation | La intermediación laboral y sus efectos sobre los derechos individuales y colectivos de los trabajadores de la UPLA | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Intermediación laboral | es_PE |
dc.subject | Derechos individuales | es_PE |
dc.subject | Derecho colectivos de los trabajadores | es_PE |
dc.title | La intermediación laboral y sus efectos sobre los derechos individuales y colectivos de los trabajadores de la UPLA | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes - Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
renati.author.dni | 77795547 | |
renati.author.dni | 40320546 | |
renati.advisor.orcid | 0000-0002-2650-996X | es_PE |
renati.advisor.dni | 20039922 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Arteaga Castromonte, Luis Isaías | es_PE |
renati.juror | Cristoval De La Cruz, Timoteo | es_PE |
renati.juror | Loayza Villanueva, Susana Elizabeth | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |