Principios de la potestad sancionadora administrativa y resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo 2016
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación tiene por objetivo, establecer la relación que existe
entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la
resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo, 2016. Para ello se
ha empleado el método científico y un diseño no experimental transversal
correlacional; además fue necesario aplicar dos técnicas para la recolección
de datos: una entrevista dirigida hacia los representantes de la Comisión de
Procesos Administrativos; y una ficha de información en base a tres casos
de sanción respecto a los procesos administrativos.
Los resultados muestran en los casos estudiados en la UGEL Huancayo
durante el 2016 el 67% cumple con los principios de la potestad
sancionadora administrativa. Y en las resoluciones de conflicto laboral
estudiados de la UGEL Huancayo durante el 2016 en la mayoría la sanción
fue de suspensión. (67%). Concluyendo que existe una relación significativa
entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la
resolución de conflictos laborales la UGEL Huancayo, 2016.
Palabras clave: Potestad sancionadora administrativa, resolución de
conflictos, imputado, sanción
Colecciones
- Derecho [1406]
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