Principios de la potestad sancionadora administrativa y resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo 2016
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación tiene por objetivo, establecer la relación que existe
entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la
resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo, 2016. Para ello se
ha empleado el método científico y un diseño no experimental transversal
correlacional; además fue necesario aplicar dos técnicas para la recolección
de datos: una entrevista dirigida hacia los representantes de la Comisión de
Procesos Administrativos; y una ficha de información en base a tres casos
de sanción respecto a los procesos administrativos.
Los resultados muestran en los casos estudiados en la UGEL Huancayo
durante el 2016 el 67% cumple con los principios de la potestad
sancionadora administrativa. Y en las resoluciones de conflicto laboral
estudiados de la UGEL Huancayo durante el 2016 en la mayoría la sanción
fue de suspensión. (67%). Concluyendo que existe una relación significativa
entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la
resolución de conflictos laborales la UGEL Huancayo, 2016.
Palabras clave: Potestad sancionadora administrativa, resolución de
conflictos, imputado, sanción
Collections
- Derecho [1406]
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess