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Influencia de la Gestión del Talento Humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Convenio Andrés Bello, periodo 2019
dc.contributor.advisor | Santana Camargo Walter Rubén | es_PE |
dc.contributor.author | Cruz Robles Cluber Digno | es_PE |
dc.date.accessioned | 2021-06-21T18:11:20Z | |
dc.date.available | 2021-06-21T18:11:20Z | |
dc.date.issued | 2021-03-30 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/2308 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada “Influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Convenio Andrés Bello, periodo 2019” se desarrolló previo diagnóstico a la Institución Educativa Convenio Andrés Bello,: del distrito de El Tambo – Huancayo del departamento de Junín, cuyo enunciado problemático es: ¿De qué manera influye la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019?; siendo el objetivo general: Determinar de qué manera influye la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019; formulándose de igual forma su hipótesis general: La Gestión del Talento Humano influye directamente en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019. El producto investigativo consideró como método general de investigación a la metodología científica; de enfoque cuantitativo, de tipología aplicada, de nivel explicativo; con diseño de investigación explicativa, no experimental, consideró una muestra de 40 colaboradores entre directivos, docentes de planta, docentes contratados, personal administrativo y de servicios a quienes se aplicó el instrumento de investigación: Cuestionario con 20 ítems elaborados con los indicadores de cada dimensión de las variables consideradas en el título: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Concluyendo que: Se ha determinado que la Gestión del Talento Humano tiene correlación directa y alta en el desempeño laboral, con una Rho Pearson igual a 0.810. y con un coeficiente significativo del 5% de probabilidad de error; concluyendo que la Gestión del Talento Humano influirá directamente en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la I.E. Convenio Andrés Bello, periodo 2019. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UPLA | es_PE |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Influencia de la Gestión del Talento Humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Convenio Andrés Bello, periodo 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración, Mención: Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.author.dni | 20055277 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2568-9564 | es_PE |
renati.advisor.dni | 19901299 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | es_PE |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Gutierrez Ozejo Pedro Luis | es_PE |
renati.juror | Maita Franco Abdón Casiano | es_PE |
renati.juror | Zacarías Rodríguez Remo Eusebio | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |