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dc.contributor.advisorLuís Alberto, Cueva Buendía
dc.contributor.authorRossel, Ureta Llacza
dc.date.accessioned2018-11-08T16:29:52Z
dc.date.available2018-11-08T16:29:52Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/380
dc.description.abstractLa cultura organizacional, viene a ser el patrón de creencias básicas compartidos que son aprendidos por un grupo humano, en la búsqueda de resolver sus dificultades para así, adecuarse al ambiente externo e integrarse al interior, que ha marchado bastante bien para que sea considerado legítimo y siendo ansiado para enseñar a los participantes actuales de la manera oportuna de conocer dichas dificultades, de examinarlos y experimentarlos (1). El objetivo de este trabajo fue describir cómo perciben los trabajadores del centro de salud de Chilca, la cultura organizacional, durante el año 2016. Correspondió a un tipo de investigación no experimental, e hizo uso del diseño descriptivo simple, la población fue de 126 trabajadores administrativos y asistenciales del centro de salud de Chilca, y la muestra estuvo conformada por la igual cantidad de trabajadores y hallada con el muestreo universal que se conoce también como población censal. Los resultados fueron, que de los 126 trabajadores el 92,1% percibe la cultura organizacional del centro de salud de Chilca como medio y alto solo el 7,1%. Llegando a la conclusión que la cultura organizacional del centro de salud de Chilca durante el año 2016, fue percibido por sus trabajadores como regular.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantic/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectartefactoses_ES
dc.subjectvalores adoptadoses_ES
dc.subjectsupuestos básico o inconscienteses_ES
dc.titlePercepción de la cultura organizacional en los recursos humanos del centro de salud de Chilca en el año 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.disciplineGestión en Servicios de Saludes_ES
thesis.degree.programMaestría en Ciencias de la Salud, mención: Gestión en Servicios de Salud - Presenciales_ES


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