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dc.contributor.advisorGutierrez Ozejo, Pedro Luises_PE
dc.contributor.authorGutierrez Meza, Korina Alejandraes_PE
dc.date.accessioned2022-08-17T12:59:33Z
dc.date.available2022-08-17T12:59:33Z
dc.date.issued2022-04-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4150
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación titulado “Engagement y desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana Los Andes 2020”, se ha planteado como problema general: “¿Qué relación existe entre el engagement en el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana los Andes 2020?”, en función al problema nos planteamos como objetivo general: “Establecer la relación entre el engagement y el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana los Andes 2020”. Como hipótesis general planteamos lo siguiente: “Existe una relación significativa entre el engagement y el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana Los Andes 2020”. Para el logro de los objetivos hemos empleado la metodología científica cuyo enfoque será el cuantitativo, de tipo aplicada, nivel explicativo, y diseño no experimental, igualmente, la población estuvo conformada por 20 trabajadores de la facultad de ciencias administrativas y contables de la UPLA. De esta manera será el cuestionario el instrumento que contribuirá en el logro de nuestros objetivos para ello se ha sometido al juicio de expertos y al estadístico Alfa de Cronbrach. La conclusión que he llegado es lo siguiente: existe influencia significativa del engagement en el desempeño laboral del personal de la facultad de CC.AA.CC. de la UPLA 2020. En tal sentido se percibe una correlación positiva muy alta con un “r” = 0,993. En ese mismo contexto, la hipótesis fue confirmada con un p valor = 0,011 < 0,05.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andes - UPLAes_PE
dc.sourceFacultad de Ciencias Administrativases_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectmotivaciónes_PE
dc.subjectambientees_PE
dc.titleEngagement y desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes . Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.author.dni41513208
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7960-6958es_PE
renati.advisor.dni19818244
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorMaita Franco Abdon Casianoes_PE
renati.jurorSantana Camargo Walter Rubenes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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