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dc.contributor.advisorSandoval Trigos, Jesus Cesares_PE
dc.contributor.authorYanasupo Roca, Yenifer Thaliaes_PE
dc.date.accessioned2023-04-25T22:43:50Z
dc.date.available2023-04-25T22:43:50Z
dc.date.issued2023-03-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5327
dc.description.abstractEl problema principal planteada en la presente investigación fue ¿Cuál es la relación que existe entre motivación y compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, 2022?, como objetivo se planteó estudiar la relación que existe entre motivación y compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, 2022. Se empleó la metodología general y específico el científico y descriptivo respectivamente, de tipo básica, con un nivel de investigación correlacional, diseño de investigación no experimental – transversal – correlacional. El resultado muestra que sí existe relación directa y significativa entre motivación y compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, 2022; según la correlación de Rho de Spearman obteniendo como resultado (r = 0,500; p = 0,002 < 0,05) con un grado moderado; por lo que se puede mencionar que, mientras que el colaborador se sienta motivado tanto intrínseca y extrínsecamente demostrando su capacidad, y éste es valorado por la institución, consecuentemente se puede afirmar que plasmará su compromiso con la organización. Considerando según los resultados obtenidos, se recomienda implementar talleres de motivación predisponiendo días de la semana, éstas pueden ser tercerizadas o en su defecto la oficina de recursos humanos sea la responsable de llevar a cabo dicha actividad.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleMotivación y compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.author.dni77321920
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4009-4171es_PE
renati.advisor.dni46881723
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorJara Rodriguez Eutimio Catalinoes_PE
renati.jurorVazques Ramirez Michael Raiseres_PE
renati.jurorVargas Ariste Yulianaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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