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dc.contributor.advisorSapaico Vargas, Osmar Jesuses_PE
dc.contributor.advisorVasquez Articia, Jesseniaes_PE
dc.contributor.authorMayta Leon, Lucero Gabrielaes_PE
dc.contributor.authorPoma Flores, Gina Giselaes_PE
dc.date.accessioned2023-10-18T15:46:31Z
dc.date.available2023-10-18T15:46:31Z
dc.date.issued2023-04-03
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6237
dc.description.abstractLa investigación presente se origina en consideración del enfoque de psicología positiva aplicada a las organizaciones, donde se especifica que la felicidad ha demostrado ser un factor importante para que los servidores público y colaboradores puedan identificarse con los objetivos de las instituciones, en esa dirección, como problema de investigación se planteó lo siguiente ¿Cómo se relaciona la felicidad y compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción- 2022?, de este modo, el objetivo general fue determinar cómo se relaciona la felicidad y compromiso organizacional en la población antes mencionada, para ello, se consideró un método hipotético-deductivo, de tipo básico, diseño no experimental y de nivel relacional, donde la muestra estuvo conformada por 108 servidores públicos de la Municipalidad provincial de Concepción, determinado a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para la recolección de datos se administraron Escala de felicidad de Lima de Alarcón (2006) y la Escala de compromiso organizacional ECO de Rosario-Hernández (2002). Entonces, los resultados expresan que se halló que la felicidad se relaciona significativa y directamente con el compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción -2022 (P valor=.000; Rho=.341), asimismo, se hallaron correlaciones para entre la felicidad y la dimensión compromiso afectivo (P valor=.000; Rho=.410), compromiso de continuidad (P valor=.003; Rho=.279) y compromiso normativo (P valor=.007; Rho=.259). Por ende, se concluye que cuanto más se incrementan los niveles de felicidad de los servidores públicos, mayor compromiso organizacional, afectivo, de continuidad y normativo, expresan los mismos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectFelicidades_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectServidoreses_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleFelicidad y compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni72435747
renati.author.dni48864284
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6110-5832es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3631-8144es_PE
renati.advisor.dni46411147
renati.advisor.dni46020936
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorVillalva Lazaro, Giancarloes_PE
renati.jurorGuerra Rojas, Paola Ineses_PE
renati.jurorPalomino Abastos, Patriciaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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