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dc.contributor.advisorMolina Vallejos, Gloria Mercedeses_PE
dc.contributor.authorEstrada Alanya, Jhenny Isabeles_PE
dc.contributor.authorIbarra Piñas, Giovana Pilares_PE
dc.date.accessioned2023-12-06T13:16:32Z
dc.date.available2023-12-06T13:16:32Z
dc.date.issued2023-09-29
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6466
dc.description.abstractEl estudio se trazó como objetivo general determinar la relación entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral en el Servicio de farmacia de un hospital en Huancayo, 2021-2022. Fue una investigación basada en el método científico hipotéticodeductivo, de tipo básico y transversal, ubicada en el nivel relacional, cuya población fueron los 67 trabajadores del Servicio de farmacia del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel A. Carrión (Huancayo, Junín), entre noviembre del 2021 a enero del año 2022; a quienes se les aplicó una encuesta utilizando dos instrumentos válidos y confiables. La relación entre las dos variables fue determinada mediante rho de Spearman (α = 0,05) con el Software SPSS 25.0. Se encontró que 13 encuestados perciben un clima desfavorable, sintiéndose en promedio satisfechos con su trabajo y 16 que están satisfechos laboralmente perciben un clima favorable; 23 personas perciben un clima favorable y están muy satisfechos en relación a la Significación de tareas; 15 trabajadores satisfechosconsideran su clima como favorable respecto a las Condiciones de trabajo; 13 encuestados perciben un clima favorable, pero sienten insatisfacción laboral en lo referente a Reconocimiento personal/social; 21 trabajadores encuentran un clima favorable y están en promedio satisfechos respecto a Beneficios económicos. Se concluyó que no existe una relación significativa (p>0,05) entre la variable Clima organizacional y la Satisfacción laboral en 67 trabajadores de farmacia encuestados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectFarmaciaes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en el servicio de farmacia de un Hospital de Huancayo, 2021-2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameQuímico Farmacéuticoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineFarmacia y Bioquímicaes_PE
renati.author.dni76832600
renati.author.dni944868398
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4590-0374es_PE
renati.advisor.dni06708720
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline917046es_PE
renati.jurorHuaringa Sanchez, Mirtha Isabeles_PE
renati.jurorValderrama Sueldo, Martha Raqueles_PE
renati.jurorFiorovich Arcos, Ivo Antonyes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.05es_PE


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