Relación entre clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el personal de salud de un Hospital Nacional de Satipo 2018

Abstract

En la labor de la atención primaria en salud del Hospital Nacional de Satipo, el clima organizacional favorable motiva directamente al compromiso (Canchari, 2020), la desalineación con los objetivos institucionales del Hospital afecta en la cultura por el cuidado del paciente (Livia, 2019). Se tuvo por objetivo determinar en grado de relación de ambas variables cuyos datos fueron obtenidos de los trabajadores del Hospital Nacional de Satipo 2018. El estudio fue básico, con diseño correlacional simple; la muestra conformada por 45 trabajadores. Se recogió los datos a través de las encuestas y con los cuestionarios, para clima organizacional (EDCO) (Crombach 0,89) y el instrumento para cultura de seguridad del paciente (CSP) (Crombach 0,77). Curva de normalidad para ambas (pvalor=0,00). Coeficiente Rho de Spearman (0,44). Hallazgos: Cultura Organizacional (74,5%) Relaciones interpersonales (12,7%), estilos de dirección (7 ,6%), sentido de pertenencia (l l ,4%); retribución (7 ,9%),disponibilidad de recursos (6,2%), estabilidad (7, ,0%); claridad y coherencia (8,2%), y valores colectivos (13,9%); y en la segunda variable (17%), la dimensión trabajo en equipo fue (14,9%, Dotación del personal (7,3%), aprendizajes organizacional (9,8%); respuesta no punitiva a errores (9,9%), Percepción de seguridad (4,2%); expectativas y acciones de la dirección y supervisión (0,5%), apoyo en la seguridad del paciente (3,4%), trabajo de equipo entre servicio (0,6%), problemas en cambio de turno (12%); Feedback y comunicación (8 ,8%), sinceridad en la comunicación (3 ,2%) y frecuencia de eventos (9,0%). Conclusión: se evidencia una correlación positiva moderada y directamente proporcional entre ambas variables principales.