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dc.contributor.advisorNuñez Palacios, Eva Luisaes_PE
dc.contributor.authorSalazar Cuevas, Jhanet Zulemaes_PE
dc.date.accessioned2025-01-28T14:05:11Z
dc.date.available2025-01-28T14:05:11Z
dc.date.issued2024-12-19
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/8921
dc.description.abstractTítulo: Calidad de atención y desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro Materno Infantil Villa María Del Triunfo, 2023. Objetivo: Establecer la relación entre la calidad de atención y desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro Materno Infantil Villa María del Triunfo, 2023. Metodología: se empleó el método científico como método general, el hipotético deductivo y estadístico inferencial como métodos específicos, de tipo básica, transversal, cuantitativa y prospectivo, de nivel relacional y de diseño correlacional. Su población estuvo conformada por 42 enfermeras (os) que laboran en el Centro Materno Infantil Villa María del Triunfo, tuvo una muestra censal, la técnica que empleo fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, se recurrió al cálculo del coeficiente de correlación r de Pearson para estimar el vínculo entre variables; también se empleó la prueba “t” para coeficientes de correlación; se evaluó el “p value”, se consideró un nivel de error de 0.05. Resultados: Existe asociación de las variables calidad de atención, con sus dimensiones confiabilidad, seguridad, empatía, sensibilidad, capacidad de respuesta y tangibilidad, con la variable desempeño laboral en el personal que labora en el Centro Materno Infantil Villa María del Triunfo, 2023; la cual fue confirmada mediante el coeficiente de Pearson, en la cual se obtuvo un r igual a 0.965, el cual señala que existe una asociación directa y muy alta entre ambas variables; confirmando la hipótesis general planteada. Conclusión: Se establece que existe relación directa y significativa entre la calidad de atención y desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro Materno Infantil de Villa María del Triunfo; de acuerdo a que se obtuvo un nivel de significancia de 0.000 el cual es menor a 0.05; además de obtener un coeficiente de correlación de Pearson de 0.965 el cual señala una relación muy alta de ambas variables.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectCalidad de atenciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleCalidad de atención y desempeño laboral en el personal de enfermería del centro materno infantil Villa María del Triunfo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
renati.author.dni46906995
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7865-7756es_PE
renati.advisor.dni20722233
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorKnutzen Lopez, Rossana Liliaes_PE
renati.jurorMeza Carhuancho, Juan Luises_PE
renati.jurorMendez Gave, Elia Margaritaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE


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