Síndrome de Burnout y factores laborales postpandemia en profesionales del Centro de Salud de Chilca Huancayo, 2024

Date
2025-02-07Author(s)
Inga Poma, Steve Nestor
Jibaja Cedillo, Jahir Alexander
Metadata
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Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y factores laborales
postpandemia en profesionales del Centro de Salud de Chilca Huancayo, 2024.
Metodología: Se desarrolló un estudio observacional correlacional en la que participaron
136 profesionales de la salud. Se utilizó el cuestionario de Maslach el cual permitió
conocer el nivel de Síndrome de Burnout y el cuestionario de factores laborales
postpandemia el cual incluye las dimensiones de ambiente laboral, organización y
relaciones humanas y presión y exigencias. Se analizaron los datos obtenidos mediante el
coeficiente de Spearman Resultados: El 70.6 % de profesionales obtuvo un nivel
moderado de Síndrome de Burnout, así como un 46,3% reportó un ambiente laboral
inadecuado, 66,2% y 64,7% consideraron de intermedio la organización y relaciones
humanas y la presión y exigencias en el trabajo. Se obtuvo una correlación positiva débil
entre la variable Síndrome de Burnout y factores laborales (Rs = 0.189). La dimensión
ambiente laboral y la dimensión presión y exigencias en el trabajo tuvieron una
correlación positiva débil con la variable Síndrome de Burnout (Rs = 0.241; Rs = 0.240).
La dimensión organización y relaciones humanas tuvo una correlación positiva débil con
la variable Síndrome de Burnout (Rs = 0.183). Conclusiones: Se determinó que existe
relación estadísticamente significativa entre Síndrome de Burnout y factores laborales,
incluyendo todas las dimensiones estudiadas, aunque con una intensidad débil.
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- Medicina Humana [378]