Síndrome de Burnout y factores laborales postpandemia en profesionales del Centro de Salud de Chilca Huancayo, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y factores laborales postpandemia en profesionales del Centro de Salud de Chilca Huancayo, 2024. Metodología: Se desarrolló un estudio observacional correlacional en la que participaron 136 profesionales de la salud. Se utilizó el cuestionario de Maslach el cual permitió conocer el nivel de Síndrome de Burnout y el cuestionario de factores laborales postpandemia el cual incluye las dimensiones de ambiente laboral, organización y relaciones humanas y presión y exigencias. Se analizaron los datos obtenidos mediante el coeficiente de Spearman Resultados: El 70.6 % de profesionales obtuvo un nivel moderado de Síndrome de Burnout, así como un 46,3% reportó un ambiente laboral inadecuado, 66,2% y 64,7% consideraron de intermedio la organización y relaciones humanas y la presión y exigencias en el trabajo. Se obtuvo una correlación positiva débil entre la variable Síndrome de Burnout y factores laborales (Rs = 0.189). La dimensión ambiente laboral y la dimensión presión y exigencias en el trabajo tuvieron una correlación positiva débil con la variable Síndrome de Burnout (Rs = 0.241; Rs = 0.240). La dimensión organización y relaciones humanas tuvo una correlación positiva débil con la variable Síndrome de Burnout (Rs = 0.183). Conclusiones: Se determinó que existe relación estadísticamente significativa entre Síndrome de Burnout y factores laborales, incluyendo todas las dimensiones estudiadas, aunque con una intensidad débil.