Cultura organizacional y gestión del talento humano en la Universidad Peruana Los Andes Filial Chanchamayo, 2019

Abstract

El interés de hallar respuesta al problema observado en la UPLA sobre la cultura organizacional y gestión del talento, motivó la investigación. El propósito fue relacionar cultura organizacional y gestión del talento humano. El enfoque fue cuantitativo. El nivel de estudio fue correlacional. El diseño, descriptivo correlacional. El muestreo fue no probabilístico, intencional, el cual estuvo conformado por 54 docentes. La técnica fue la encuesta. Los resultados demostraron la presencia de una relación positiva débil y significativa entre cultura organizacional y gestión del talento humano en la UPLA, Filial Chanchamayo, esto se evidencia al hallar una Chi-cuadrado de Pearson significativo, X2= (12,811a), con 4 grados de libertad y un valor p= 0.012, que es ≤ 0.05. Al realizar la asociación se halló un coeficiente de contingencia c= 0.4379. Se concluyó, que a una cultura organizacional favorable mejora la gestión del talento humano en dicha universidad. Se recomienda fortalecer y consolidar la cultura organizacional corporativa para lograr una buena gestión de todo el talento humano.