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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico
dc.contributor.authorSullca Bartolome, Yakelyn Teresa
dc.date.accessioned2021-02-04T15:33:01Z
dc.date.available2021-02-04T15:33:01Z
dc.date.issued2021-01-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2004
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia 2019?, consecuentemente formulamos nuestro objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Finalmente, planteamos la hipótesis general siguiente: Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Para el logro del objetivo y la prueba de hipótesis, se empleó el enfoque cuantitativo, el método fue el científico, de tipo basica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, nuestra población fueron 13 funcionarios públicos que laboran en la municipalidad de Santa Eulalia, nuestra muestra fue el no probabilístico, es decir se tomaron al total de la población, para la medir las variables se empleó el Cuestionario, en la escala de tipo Likerth, los cuales fueron sometidos a la validación de juicio de expertos, la confiabilidad fue determinada por el estadístico Alpha de Combrach. Para la variable independiente fue de 0,976 y para la dependiente 0.970. Finalmente, nuestra principal conclusión fue que Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la municipalidad de Santa Eulalia 2019. Consecuentemente se observa una correlación positiva muy alta con un “r” = 0,984, lo cual nos permite aseverar que una adecuada gestión del talento humano, mejora el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectGestión del talento humanoes_ES
dc.subjectFortalecimiento organizacionales_ES
dc.titleTalento humano y fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
renati.author.dni44129500es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_ES
renati.advisor.dni19910415es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413336es_ES
renati.jurorLópez Quilca, Freddy Jesús
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirella
renati.jurorPinco Villalta, Ruth Jesús
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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