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dc.contributor.advisorGutarra Elías, Rocío Mirella
dc.contributor.authorCapcha Aguirre, Richar
dc.contributor.authorChahuayo Boza, Keila Elizabeth
dc.date.accessioned2021-03-02T20:50:25Z
dc.date.available2021-03-02T20:50:25Z
dc.date.issued2021-01-29
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2118
dc.description.abstractLa tesis: Habilidades Directivas y Desarrollo Organizacional de la Oficina de Registro Militar Departamental N° 041-A-Huancayo - 2019, en su contexto se dividió de acuerdo a lo estipulado por las normas de la Universidad Peruana Los Andes, en 04 capítulos; Problema de Investigación, Marco Teórico, Metodología y Resultados de la Investigación; culminando la investigación en Conclusiones y Recomendaciones. La presente tesis pretende : Ilustrar cómo las Habilidades Directivas se relacionan con el Desarrollo Organizacional en la Oficina de Registro Militar Nº 041 – A – Huancayo – 2019, para el desarrollo de la investigación se estableció en enfoque cuantitativo, con un nivel de investigación Descriptiva – correlacional y un diseño no experimental transversal, investigación que conllevo a desarrollar instrumentos de recojo de información como el cuestionario para cada una de las variables: Habilidades Directivas y Desarrollo Organizacional; posteriormente aplicado al número de muestra establecida 35 colaboradores de la institución sujeto a la investigación. Para medir el nivel confiabilidad del instrumento se aplicó el alfa de Cronbach para las variables de la investigación, (siendo el Alfa de Cronbach 974 y el Alfa de Cronbach basada en elementos estandarizados 976) para el procesamiento de los datos con la estadística descriptiva del software SPSS 24 y realizando la prueba de hipótesis con el estadístico de prueba Spearman, con lo cual se obtuvo como resultados, el nivel de relación que existe entre las variables Habilidades Directivas y Desarrollo Organizacional, para la muestra establecida, se logró 0,854** como resultado, lo cual demuestra que la relación entre las variables es positiva alta; demostrando que existe una relación significativa; Siendo: El P – valor (0,000) ≤ α (0,05) → Se rechaza la Ho.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectDesarrollo Organizacionales_ES
dc.subjectHabilidades Directivases_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectSistematizaciónes_ES
dc.titleHabilidades directivas y desarrollo organizacional de la Oficina de Registro Militar Departamental N° 041-A-Huancayo - 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciònes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
renati.author.dni41502796es_ES
renati.author.dni47517564es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3854-5965es_ES
renati.advisor.dni20948246es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413336es_ES
renati.jurorGutierrez Ozejo, Pedro Luis
renati.jurorGomez Chavez, Amanda Luzmila
renati.jurorVargas Ariste, Yuliana
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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