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dc.contributor.advisorGuevara Sinchez, Ivo Genaro
dc.contributor.authorContreras Rodríguez, Adriana Hilary
dc.contributor.authorGerónimo Martel, Fanny del Pilar
dc.date.accessioned2021-03-23T20:54:04Z
dc.date.available2021-03-23T20:54:04Z
dc.date.issued2021-02-26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2170
dc.description.abstractLa investigación consideró como objetivo general determinar cómo se relaciona el empowerment con el clima organizacional en la empresa Grupo T&C en el año 2019 Lima- Perú. La investigación fue de tipo aplicada y enfoque cuantitativo, de método deductivo y nivel correlacional. El diseño del mismo fue descriptivo no experimental, correlacional y de corte transversal. La población se conformó de 72 trabajadores en la empresa Grupo T&C, cuya muestra fue de 61 colaboradores. En cuanto a la técnica de recolección de datos se empleó la encuesta y, como instrumento, un cuestionario con 21 preguntas validado por juicio de expertos, cuyo coeficiente de alfa de Cronbach alcanzó una confiabilidad del 0,725. Es así que se obtuvo como principal resultado que el 37.7% de los encuestados se encuentra de acuerdo a la relación de las dos variables, mientras que el 8.2% se encuentra totalmente de acuerdo con la premisa de que el empowerment se relaciona con el clima organizacional dentro del Grupo T&C en el año 2019. Se concluyó, que el empowerment sí se relaciona significativamente con el clima organizacional en la empresa Grupo T&C en el año 2019, según la correlación de Pearson igual a 0,707. Finalmente, se recomendó al Grupo T&C fortalecer la implementación del empowerment en la organización, ya que permitirá generar y replicar la confianza necesaria entre los colaboradores de la empresa, desarrollando niveles de liderazgo, motivación y comunicación. Lo cual tendrá incidencia en la productividad y clima organizacional, posicionando a la empresa en un mercado competitivo.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectEmpowermentes_ES
dc.subjectclima organizacionales_ES
dc.subjectempoderamientoes_ES
dc.subjectliderazgoes_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.titleEl empowerment y el clima organizacional en la empresa Grupo T&C en el año 2019 Lima- Perúes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
renati.author.dni71528516es_ES
renati.author.dni75200630es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1035-5935es_ES
renati.advisor.dni09649792es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413336es_ES
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denis
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabel
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledad
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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