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dc.contributor.advisorSánchez Soto, Juan Manuel
dc.contributor.authorCastro Camarena, Xiomara Cendy
dc.date.accessioned2021-04-12T21:44:43Z
dc.date.accessioned2021-04-27T23:48:19Z
dc.date.available2021-04-12T21:44:43Z
dc.date.available2021-04-27T23:48:19Z
dc.date.issued2021-03-26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2196
dc.description.abstractLa investigación titulado Cultura y compromiso organizacional del personal administrativo de la municipalidad provincial de Satipo, 2018 se desarrolló con el objetivo de conocer la relación causal entre cultura y compromiso del personal administrativo, la investigación es de enfoque cuantitativo de corte transversal, el método utilizado fue el científico y como método especifico se ha utilizado el hipotético deductivo, la técnica empleada fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario constituido de 18 ítems para la variable cultura organizacional y 18 items para la variable compromiso organizacional de tipo y nivel descriptivo. La conclusión arribada determina que existe una correlación media (0.416), significativa (0.01) entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Satipo, 2018. (rs=0.416, p < 0.05). De acuerdo a la estadística descriptiva el 1,5% del personal administrativo responden que la cultura organizacional entre los trabajadores es baja; mientras el 27,7% del personal administrativo sostienen que existe una cultura organizacional medio entre los trabajadores; y el 70,8% del personal administrativo responden que existe una cultura organizacional alto. Por otro lado, el 1,5% del personal administrativo responden que existe compromiso organizacional bajo entre los trabajadores; mientras el 22,3% del personal administrativo sostienen que existe un compromiso organizacional medio o regular entre los trabajadores; y el 76,2% del personal administrativo responden que existe un compromiso organizacional alto. Estos resultados responden que a menor cultura organizacional menor compromiso y a mayor cultura mayor compromiso del personal administrativo de la municipalidad de la Provincia de Satipo.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectCulturaes_ES
dc.subjectCompromiso Organizacionales_ES
dc.titleCultura y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Satipo, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
renati.author.dni47354501es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3276-6778es_ES
renati.advisor.dni20088528es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413336es_ES
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabel
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencio
renati.jurorBejar Mormontoy, Aguedo Alvino
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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