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dc.contributor.advisorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
dc.contributor.authorVillar Peña, Yulisa Giselaes_PE
dc.contributor.authorHinostroza Enrique, Edwin Ángeles_PE
dc.date.accessioned2021-05-11T15:39:57Z
dc.date.available2021-05-11T15:39:57Z
dc.date.issued2021-04-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2224
dc.description.abstractHoy en día en las organizaciones las prácticas de los recursos humanos son de suma importancia, estando dentro de esas prácticas la selección de personal, esto con la finalidad de lograr los objetivos institucionales. En la Administración Pública existen procedimientos para elegir al personal, sin embargo pocas veces se cumple y por ende no hay un óptimo rendimiento laboral, esto lleva a formular el problema general de la investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre la selección del personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa, en el año 2019?, el mismo que indica plantear el objetivo general, Establecer la relación que existe entre la selección del personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa, en el año 2019. En cuanto a la metodología, la investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional, siendo el diseño descriptivo, correlacional, transaccional, con una población de 37 servidores de la Municipalidad, para la recolección de los datos se utilizó el instrumento del cuestionario, obteniendo excelente nivel de confiabilidad, así mismo se validó por expertos, para luego ser aplicados a la totalidad de la población. Los resultados obtenidos a un nivel de significancia del 0,05 fueron que: existe relación entre la selección de personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad distrital de Pampa Hermosa en el año 2019.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSelección de Personales_PE
dc.subjectRendimiento Laborales_PE
dc.titleSelección de personal y rendimiento laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni47474200
renati.author.dni71526221
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3743-1632es_PE
renati.advisor.dni19915195
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorCasas Córdova, Carlos Jonáses_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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