Gestión Administrativa del Talento Humano y Satisfacción Laboral en la Sanidad de la Policía Nacional de Huancayo-2018
Resumen
Existen centros de salud denominados Sanidad que es un conjunto de servicios,
personal e instalaciones del Estado que se encuentran destinados y abocados a la preservación
de la salud pública de los habitantes de nuestro país, sin embargo, poco se sabe de la gestión y
satisfacción de los que trabajan dentro de este lugar. Es por ello que esta investigación tuvo
como tema: La gestión administrativa del talento humano y la satisfacción laboral en la Sanidad
de la Policía Nacional de Huancayo en el 2018, habiendo respondido a la pregunta ¿Cuál es la
relación entre gestión administrativa del talento humano y la satisfacción laboral en la sanidad
de la Policía Nacional de Huancayo – 2018?, cuyo objetivo general fue determinar la relación
entre gestión administrativa del talento humano y la satisfacción laboral y teniendo como
respuesta a priori que existe relación significativa entre la gestión administrativa del talento
humano y la satisfacción laboral en la sanidad de la Policía Nacional de Huancayo – 2018. La
metodología de estudio tiene como método el científico, el tipo de investigación fue aplicada,
el nivel descriptivo correlacional y el diseño no experimental y de corte transversal. La muestra
de estudio fueron los 52 trabajadores de la Sanidad de Policía a quienes fue aplicado los
cuestionarios acerca del tema de estudio. Los resultados muestran que el 75.0% percibe que la
Gestión del Talento Humano es regular. Y el 90.4% se sienten insatisfechos con el trabajo que
tienen. En conclusión, existe relación directa y significativa entre la gestión administrativa del
talento humano y la satisfacción laboral en la Sanidad de la Policía Nacional, Huancayo – 2018.
(p= 0.000<0.05).