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dc.contributor.advisorSánchez Soto, Juan Manueles_PE
dc.contributor.authorDávila Llimpe, Nury Estrellaes_PE
dc.date.accessioned2021-08-31T14:08:02Z
dc.date.available2021-08-31T14:08:02Z
dc.date.issued2021-08-03
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2506
dc.description.abstractLa presente investigación titulada Nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del Congreso de la República, Lima – 2019, se planteó como un análisis descriptivo de los niveles de satisfacción que percibe el trabajador en base a factores que puedan afectar estos niveles. Siendo que se planteó como objetivo principal el identificar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del Congreso de la República, Lima - 2019. En tanto que se planteó como hipótesis general que el nivel de satisfacción laboral que los trabajadores del Congreso de la República, Lima - 2019 perciben, se da a un nivel de total desacuerdo. La investigación tuvo una metodología basada en un tipo aplicado, de nivel descriptivo y diseño descriptivo simple, siendo que, en esta investigación se pretende describir el nivel de satisfacción laboral, si alterar el entorno de estudio; la población estuvo comprendida por 3058 trabajadores del Congreso de la República, del área administrativa, estableciendo una muestra de 80 sujetos de estudio a través de un muestreo aleatorio simple; definiéndose como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Aplicándose una prueba piloto y valorando su confiabilidad mediante el análisis del valor del alfa de Cronbach, estableciéndose una confiabilidad alta (0.610), se procedió con la aplicación y análisis estadístico. Llegándose a la conclusión general de que, el nivel de satisfacción laboral que los trabajadores del Congreso de la República, Lima - 2019 perciben, NO se da a un nivel de total desacuerdo; acorde a los resultados del análisis descriptivo realizado a la variable calidad de vida laboral, apreciándose que el estadístico de contraste (t=2.0484) es mayor al nivel de significancia para la aceptación de la hipótesis alterna (α=1.96, al 50% de confianza), lo que expresa que, en base a la Regla de Decisión (H0= 1,96 < 2.0484) se rechaza la hipótesis nula (H0). Concluyéndose que, por lo tanto, la hipótesis alterna (H1) corresponde a los datos e información hallada y analizada en la presente investigación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesarrolloes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectRelacioneses_PE
dc.subjectCondicioneses_PE
dc.titleNivel de satisfacción laboral de los trabajadores del Congreso de la República, Lima - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni43059338
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3276-6778es_PE
renati.advisor.dni20088528
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorBorja Peinado, Bettyes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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