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dc.contributor.advisorMartínez Vítor, Paul Denises_PE
dc.contributor.authorPacheco Valderrama, Luz Mariaes_PE
dc.contributor.authorTorres Avelino, Karen Yulianaes_PE
dc.date.accessioned2022-03-01T14:09:49Z
dc.date.available2022-03-01T14:09:49Z
dc.date.issued2021-11-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3261
dc.description.abstractEn la investigación se planteó como problema general: ¿De qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019?, cuyo objetivo general:Determinar de qué manera la Gestión del Talento Humano se relaciona con el Desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019., y como hipótesis general: La Gestión del Talento Humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019. Por lo se utilizó la investigación científica, con enfoque cuantitativo, de tipo básico,de nivel correlacional, con diseño no experimental - transversal, utilizando el método inductivo y deductivo para contrastar hipótesis, considerando una muestra censal; se considera al total de la población es 54 trabajadores. Se ha determinado que la Gestión del Talento Humano implica una relación significativa alta con el desempeño laboral en la Empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019; debido a que el Rho Spearman hallado fue de 0.794., con un 5% de probabilidad de error; por lo que se concluyó que la Gestión del Talento Humano se relacionó significativamente con el desempeño laboral en la Empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019; y como recomendacióndesarrollar un sistema adecuado de gestión del talento humano, que permita identificar las brechas en el personal para posteriormente desarrollar políticas conducentes a maximizar el potencial laboral y humano de todos los colaboradores buscando se adecuen a las exigencias actuales de los clientes y el entorno organizacional además de generar satisfacción y buena reputación corporativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectGestión el Talento Humanoes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.titleGestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la empresa VyP ICE S.A.C., periodo 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni73102214
renati.author.dni70113771
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-2828-3052es_PE
renati.advisor.dni20080863
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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