Gestión de Personas y Desempeño Laboral en la Asociación Educativa Hermenéutica y Valores Tarma – 2019

Abstract

En la actualidad las organizaciones son competitivos, porque son estrategas para mantener su posición de mercado. Se decidió investigar el problema gestión de personas y desempeño laboral en la Asociación Educativa Hermenéutica y Valores Tarma - 2019. El objetivo principal que se formuló en el presente estudio fue de explicar el tipo de relación que existe ambas variables este objetivo responde a la necesidad de conocer la intensidad de influencia que ejerce una variable sobre la otra. y con ello servir de referente para iniciar estudios de carácter experimental, así como para formular políticas educativas. Metodología se analizó en esta investigación el cuantitativo, de tipo de investigación es correlacional y nivel descriptivo, con una población y muestra. Para ello se analizó el primer variable sobre gestión de personas mediante el instrumento de cuestionario, también se analizó sobre la medición de desempeño laboral con sus dimensiones, se relacionó ambas variables a través de métodos estadísticos. Los resultados de haber procesado los datos del objetivo general y específicos a través de programas estadísticos, nivel inferencial con los programas de Excel y spss se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de Personas y desempeño laboral en la Asociación Educativa Hermenéutica y Valores Tarma - 2019, también las dimensiones fueron procesados que si existe relación significativamente.