Dirección y Compromiso Organizacional en los Trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho, 2018

Abstract

La investigación titulada “Dirección y compromiso organizacional en los trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho, 2018”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la dirección y el compromiso organizacional en los trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho 2018. Para poder conseguir tal fin, la investigación fue de tipo aplicada, nivel descriptivo - correlacional y de diseño no experimental transversal, asimismo, utilizó como instrumento de recolección de datos el cuestionario de tipo Likert, el cual fue aplicado a una muestra de 50 trabajadores considerando personal docente y administrativo. Se llegó a la conclusión que el Sig. (bilateral) 0,000 es menor que 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis de la investigación, es decir, existe relación significativa entre la dirección y el compromiso organizacional, en donde el valor del coeficiente de correlación de Rho de Spearman es 0, 671, que indica que, a mayor dirección, entonces habrá un mayor compromiso organizacional es positiva considerable. En cuanto a las dimensiones de la dirección, todas mostraron la existencia de relación con la comunicación, liderazgo y la motivación presentan correlaciones positivas considerables de 0.660, 0.636 y 0. 698 respectivamente.