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dc.contributor.advisorSánchez Soto, Juan Manueles_PE
dc.contributor.authorLazo Lopez, Frecia Luzes_PE
dc.date.accessioned2022-04-09T23:15:50Z
dc.date.available2022-04-09T23:15:50Z
dc.date.issued2022-02-25
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3513
dc.description.abstractLa siguiente investigación que presenta la autora es referente a como se viene dando las habilidades interpersonales de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora de Salud N° 412, Chupaca – 2020, tiene como propósito; describir como se viene dando las habilidades interpersonales de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora de Salud N° 412, Chupaca – 2020 ,el estudio está enmarcado en el tipo de investigación Básica, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: Inductivo- Deductivo, por las formas de analizar los hechos o fenómenos y relacionarlos con las bases teóricas del marco conceptual, asumiendo categorías cognitivas de síntesis”. La población estuvo constituida por 65 colaboradores. La obtención de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 13 preguntas. El trabajo de investigación pretende Identificar como se viene dando las habilidades interpersonales de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora de Salud N° 412, Chupaca – 2020. La conclusión obtenida fue que p-valor es p= 0.028 y el p de significancia es p<0.05, se observa que p-valor hallado es menor que p de significancia, con esta condición, se rechaza Ho y se acepta Ha. Se concluye, que las relaciones interpersonales en la institución es buna.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectHabilidades Interpersonaleses_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectManejo de Conflictoses_PE
dc.titleHabilidades Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Unidad Ejecutora de Salud N° 412, Chupaca – 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni42852896
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-3276-6778es_PE
renati.advisor.dni20088528
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorSantana Camargo, Walter Rubenes_PE
renati.jurorGutierrez Meza,, Fredi Paules_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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