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dc.contributor.advisorSanchez Soto, Juan Manueles_PE
dc.contributor.authorMartínez Gaspar, Milagros Ceciliaes_PE
dc.contributor.authorMarín Romero, Katty Maricruzes_PE
dc.date.accessioned2022-05-31T00:41:19Z
dc.date.available2022-05-31T00:41:19Z
dc.date.issued2021-12-20
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3731
dc.description.abstractLa siguiente investigación que presenta las autoras es referente a las Habilidades y Directivas y como este se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la FCAC, UPLA -2020, tiene como propósito establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal administrativo de la F.C.A.C.UPLA -2020 ,el estudio está enmarcado en el tipo de investigación correlacional, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: INDUCTIVO – DEDUCTIVO, además de ser: ANALÍTICO – SINTÉTICO, por las formas de analizar los hechos o fenómenos y relacionarlos con las bases teóricas del marco conceptual, asumiendo categorías cognitivas de síntesis”. La población estuvo constituida por 24 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 25 preguntas. El trabajo de investigación pretende demostrar si existe relación entre el las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal administrativo de la F.C.A.C.UPLA -2020. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, sabiendo que el coeficiente rho de Spearman hallado es rs = 0.499 con una significación unilateral de p= 0.013 por tanto el coeficiente hallado es significativo, y de acuerdo al índice de interpretación existe correlación positiva moderada entre las variables habilidades directivas y desempeño laboral; por lo tanto, existe relación significativa entre las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal administrativo de la F.C.A.C.UPLA -2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectHabilidades directivases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleHabilidades Directivas y Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la FCAC, UPLA -2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni71118005
renati.author.dni48072417
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3276-6778es_PE
renati.advisor.dni20088528
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVisurraga Camargo, Luis Antonioes_PE
renati.jurorGuevara Sinchez, Ivo Genaroes_PE
renati.jurorSantana Camargo, Walter Rubenes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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