dc.contributor.advisor | Lopez Quilca, Fredy Jesus | es_PE |
dc.contributor.author | Leon Villajuan, Marillu Sally | es_PE |
dc.contributor.author | Espinoza Chuquivilca, Jackelyn Mily | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-06-23T22:10:28Z | |
dc.date.available | 2022-06-23T22:10:28Z | |
dc.date.issued | 2022-05-20 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/3850 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como problema central: ¿Cuál es la relación que existe entre gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS EIRL - 2018?, y por objetivo general: establecer la relación que existe entre la gestión de talento humano y la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L - 2018. Respecto al marco metodológico la investigación es de tipo básica, utilizó el método científico como método general y los métodos específicos es el hipotético – deductivo, el nivel de estudio es correlacional, con diseño no experimental de corte transversal; asimismo, la población está conformado por 40 sujetos de estudio, se utilizó la muestra censal, ya que la población es pequeña, se ha tomado el 100% de la población para desarrollar la investigación. La técnica de recolección de datos son las encuestas y el instrumento es el cuestionario desarrollado con una escala de medición ordinal; para el análisis y procesamiento de datos de ha utilizado la estadística descriptiva e inferencial, así como también, se utilizó el software SPSS V25 y Excel. Finalmente, la investigación tuvo la siguiente conclusión debido a que el Rho Spearman hallado fue de 0.653., con un 5% de probabilidad de error, se deduce que la Gestión del Talento Humano se relaciona de forma significativa y directa con la productividad de los colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L – 2018, por ende, implica una incidencia entre ambas variables. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Gestión el Talento Humano y productividad | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y su Influencia en la Productividad de los Colaboradores de la Empresa Inversiones BCS E.I.R.L - 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
renati.author.dni | 71108530 | |
renati.author.dni | 70182251 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6584-2258 | es_PE |
renati.advisor.dni | 19916930 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413336 | es_PE |
renati.juror | Aguado Riveros, Uldarico Inocencio | es_PE |
renati.juror | Sanchez Soto, Juan Manuel | es_PE |
renati.juror | Lopez Coz, Kiko Richard | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |