Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral del Personal Administrativo del Hospital de San Juan de Lurigancho, 2019

Abstract

El propósito principal de la investigación fue Establecer la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. Su desarrollo se efectuó conforme el método hipotético-deductivo, investigación de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, de corte transversal y diseño no experimental. La población se conformó por 100 trabajadores del área administrativa del Hospital, determinando una muestra probabilística por 80 trabajadores. Se utilizo la técnica de la encuesta, aplicando como instrumentos dos cuestionarios, mismos que fueron validados por juicio de expertos, y cuya confiabilidad es Aceptable, determinada por la prueba Alfa de Cronbach 0.829 para el cuestionario gestión del talento humano y 0.821 para el cuestionario satisfacción laboral. En el análisis descriptivo de los resultados se determinó que el 56,3% del total de los colaboradores encuestados calificó en un nivel regular la gestión del talento humano implementado en la institución, por su parte el 55% reportó un alto nivel de satisfacción laboral, en análisis de resultados inferencial se determinó mediante el estadístico de Rho de Spearman una relación directa de magnitud moderada entre las variables r=0.624, y un nivel de significancia Sig. 0.000 < 0.05, conllevando al rechazo de la hipótesis nula y aceptación de la hipótesis general, concluyendo que: Existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019, es decir a medida que aumenta eficientemente la gestión del talento humano incrementa por consiguiente la satisfacción laboral de los colaboradores.