Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorJara Rodriguez, Eutimio Catalinoes_PE
dc.contributor.authorÁvila Chumo, Roxana Smithes_PE
dc.contributor.authorSánchez Moscoso, Ángela Maríaes_PE
dc.date.accessioned2022-08-16T15:07:07Z
dc.date.available2022-08-16T15:07:07Z
dc.date.issued2022-06-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4140
dc.description.abstractEl propósito principal de la investigación fue Establecer la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. Su desarrollo se efectuó conforme el método hipotético-deductivo, investigación de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, de corte transversal y diseño no experimental. La población se conformó por 100 trabajadores del área administrativa del Hospital, determinando una muestra probabilística por 80 trabajadores. Se utilizo la técnica de la encuesta, aplicando como instrumentos dos cuestionarios, mismos que fueron validados por juicio de expertos, y cuya confiabilidad es Aceptable, determinada por la prueba Alfa de Cronbach 0.829 para el cuestionario gestión del talento humano y 0.821 para el cuestionario satisfacción laboral. En el análisis descriptivo de los resultados se determinó que el 56,3% del total de los colaboradores encuestados calificó en un nivel regular la gestión del talento humano implementado en la institución, por su parte el 55% reportó un alto nivel de satisfacción laboral, en análisis de resultados inferencial se determinó mediante el estadístico de Rho de Spearman una relación directa de magnitud moderada entre las variables r=0.624, y un nivel de significancia Sig. 0.000 < 0.05, conllevando al rechazo de la hipótesis nula y aceptación de la hipótesis general, concluyendo que: Existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019, es decir a medida que aumenta eficientemente la gestión del talento humano incrementa por consiguiente la satisfacción laboral de los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectpersonal administrativoes_PE
dc.subjectgestión hospitalariaes_PE
dc.titleGestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral del Personal Administrativo del Hospital de San Juan de Lurigancho, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni42538330
renati.author.dni08162607
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3497-7018es_PE
renati.advisor.dni07330648
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Universidad Peruana Los Andes

Vicerrectorado de Investigación

Oficina de Propiedad Intelectual y Publicaciones

Av. Mártires del periodismo cuadra 20 - (Ex Calmell del Solar) Chorrillos – Huancayo - Perú

Av. Giráldez Nº 230 Huancayo - Perú | Telf. 943531380

Fray Dionisio Ortiz – Pampa del Cármen - Chanchamayo - Perú | Telf. 964256134

Todos los contenidos de repositorio.upla.edu.pe están bajo la Licencia Creative Commons

repositorio@mail.upla.edu.pe