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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorInche Soto, Cynthia Russmeryes_PE
dc.contributor.authorQuispe Quintanilla, Luz Maríaes_PE
dc.date.accessioned2022-08-16T15:16:50Z
dc.date.available2022-08-16T15:16:50Z
dc.date.issued2022-07-01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4147
dc.description.abstractBoreout, llamado síndrome de Boreut es una de las condiciones relacionadas con signos de apatía, que se traduce en malestar en muchos trabajadores. Mientras que, la rotación de personal es el cambio o exclusión de los colaboradores de una empresa. Por todo ello, el trabajo de investigación tuvo de problema general ¿Cuál es la relación que existe entre Síndrome de Boreout y rotación del personal en la empresa Soyuz S.A. Lima, 2020?, y persiguió alcanzar el objetivo general de la investigación consistió en establecer la relación que existe entre Síndrome de Boreout y rotación de personal en la Empresa Soyuz S.A. Lima, 2020. Asimismo, la metodología que se utilizó fue: el método científico como método general y otros métodos específicos; la investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal; así como también, la población estuvo constituida por 840 trabajadores de dicha empresa, y la muestra determinada fue de 264 sujetos de estudio. Como conclusión se encontró que, existe una relación significativa (τ =0.443, p<0.05) entre el síndrome de Boreout y la rotación de personal. Además, se ha demostrado una relación considerable; de esta manera se puede expresar que, los trabajadores de la empresa Soyuz S.A. llegan a padecer síndrome de Boreout a niveles altos, la rotación de personal se incrementará considerablemente. Se recomienda realizar estudio en otras poblaciones del sector transporte, con la finalidad de aumentar la validez y la confiabilidad de los instrumentos utilizados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectSíndrome de Boreoutes_PE
dc.subjectrotación del personales_PE
dc.titleSindrome de Boreout y Rotacion del Personal en la EMPRESA SOYUZ S.A. Lima, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni43146339
renati.author.dni09442359
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorSantana Camargo, Walter Rubénes_PE
renati.jurorVila Samanez, Maximiliano Jesuses_PE
renati.jurorVargas Ariste, Yulianaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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