Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021

Abstract

La investigación se enfocó en el problema de: ¿Cuál es la relación que existe entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú?; así mismo, se consideró como objetivo: Determinar qué relación que existe entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú. Se tuvo un desarrollo metodológico que abarcó como método general, el científico y como especifico, el hipotético deductivo; se desarrolló una investigación de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental transversal. Aplicada a una población de 25 trabajadores, los mismos que fueron considerados como la muestra, siendo esta censal; además de considerar como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumentos, el cuestionario; finalmente considerando como técnicas de procesamiento, la estadística descriptiva por la cual se presentaron tablas de frecuencias y gráficos, y la estadística inferencial, bajo la cual se realizo las pruebas de contrastación de hipótesis. Concluyéndose que, si existe una relación significativa (sig. p = 0.000 < 0.05) entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú, dada a un nivel positivo fuerte (rs=.784). Siendo así, en tanto los niveles de burnout sean crecientes, estos afectaran la forma en que el personal se sentirá comprometido con la institución y afectara a su trabajo.