Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Satipo-2019

Abstract

La investigación tuvo como problema principal, ¿De qué manera la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Satipo-2019?; en tanto, el objetivo general fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Satipo-2019; mientras que, el método general del estudio fue el método científico, los métodos específicosfueron: hipotético-deductivo y estadístico; el estudio fue de tipo básica con un nivel de investigación correlacional, de diseño no experimental tipo transeccional ; la muestra de estudio fue conformada por 73 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Satipo, se usó como técnica de recolección de datos la encuesta con sus respectivos cuestionarios tipo escala de Likert confiables y validados que fue aplicado en un solo periodo de tiempo. Los resultados adquiridos por medio del coeficiente de correlación Tau-b Kendall fue τ = 0,761, con una significancia bilateral de p= 0,000; por lo que, se concluyó que la satisfacción laboral se relaciona de manera directa notable con el compromiso organizacional; por esa razón, se sugiere que la Municipalidad Provincial de Satipo aplique acertadamente los conocimientos adquiridos en el trabajo de investigación con la finalidad de capacitar apropiadamente a sus empleados a fin de que estos experimenten satisfacción laboral y ; en consecuencia, se sientan comprometidos organizacionalmente con la entidad al asumir como propias las objetivos institucionales, propiciando que el personal sea más productivo.