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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorHinostroza Jaulis, Liz Angelaes_PE
dc.contributor.authorCisneros Huamán, Yon Alberes_PE
dc.date.accessioned2022-11-24T14:37:06Z
dc.date.available2022-11-24T14:37:06Z
dc.date.issued2022-07-22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4695
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por título. Competencias Laborales Transversales y el Salario Emocional en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Distrito Fiscal de Ayacucho – 2019, tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera las competencias laborales transversales y el salario emocional se relacionan en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses Distrito Fiscal de Ayacucho en el año 2019. La presente investigación fue del tipo aplicada de nivel correlacional de diseño no experimental – Transversal correlacional. La metodología usada para desarrollar la investigación se empleó el método científico como método general, como método específico se utilizó el método analítico-sintético. El desarrollo de la investigación tuvo dos variables competencias laborales transversales y salario emocional. La primera variable tuvo (x) dimensiones y la segunda variable tuvo (x) dimensiones. La muestra estuvo conformada por 52 servidores la técnica usada es la encuesta y el instrumento es el cuestionario el mismo que se dividió en dos: El cuestionario de la variable 01 (competencias laborales transversales) que conto con 22 ítems y el cuestionario de la variable 02 (salario emocional) que conto con 24 ítems el tamaño de la muestra se determinó mediante el muestreo probabilístico y la técnica utilizada fue aleatorio simple. Los resultados muestran que la mayoría de los servidores públicos del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses Distrito Fiscal de Ayacucho se muestra de acuerdo con la aplicación de las competencias laborales transversales (61.54%) y ni de acuerdo ni en desacuerdo con el salario emocional (32.69%). Se concluye que existe una correlación significativa entre la variable competencias laborales transversales y la variable salario emocional (rs=0.761, p<0.05).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectCompetencias laborales transversaleses_PE
dc.subjectsalario emocionales_PE
dc.titleCompetencias Laborales Transversales y Salario Emocional en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Distrito Fiscal Ayacucho, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni41724596
renati.author.dni40867401
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorVisurraga Camargo, Luis Antonioes_PE
renati.jurorGuevara Sinchez, Ivo Genaroes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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