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dc.contributor.advisorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
dc.contributor.authorGago Anaya, Jackeline Devoraes_PE
dc.contributor.authorPérez Salazar, Williams Pedroes_PE
dc.date.accessioned2022-11-24T17:37:07Z
dc.date.available2022-11-24T17:37:07Z
dc.date.issued2022-08-19
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4701
dc.description.abstractLa gestión estratégica de recursos humanos es una rama de la gestión de recursos humanos. Este es un campo relativamente nuevo y su uso es bastante maniobrable. La definición de gestión estratégica de recursos humanos se puede definir como la combinación de recursos humanos y metas y objetivos para mejorar el desempeño estratégico de la empresa y el desarrollo de la cultura organizacional para promover la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva. Siendo imprescindible para mejorar el rendimiento laboral, por lo cual el problema de investigación fue: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión estratégica de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo en el año 2020?, el objetivo cumplido fue: Establecer la relación la gestión estratégica de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo en el año 2020, se utilizó el método científico para conseguir el objetivo planteado, como principales resultados se encontraron que la variable gestión estratégica de recursos humanos es considerada como regular por los trabajadores (64%) y la variable desempeño laboral también se encuentra en un nivel regular (68.80%), se concluyó que existe una relación muy alta entre la gestión estratégica de recursos humanos y el desempeño laboral (0.933), recomendando que se tienen que tomar acciones específicas para mejorar la gestión estratégica de recursos humanos y en la misma media mejorara el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectGestión estratégica de recursos humanoses_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.titleGestión Estratégica de Recursos Humanos y Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni44404644
renati.author.dni21133128
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6557-6260es_PE
renati.advisor.dni44205182
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
renati.jurorSoriano Quispe, Yesseres_PE
renati.jurorSandoval Trigos, Jesus Cesares_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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