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dc.contributor.advisorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.contributor.authorSolier Lanasca, Susan Neyssies_PE
dc.date.accessioned2022-11-29T10:27:18Z
dc.date.available2022-11-29T10:27:18Z
dc.date.issued2022-08-17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4725
dc.description.abstractHoy en día muchas de las organizaciones se vieron afectadas por este fenómeno del mobbing o acoso laboral el cual no hace ninguna distinción respecto de sus víctimas, ya que se viene generando sobre la base de maltratos verbales, psicológicos, físicos ya sea individual o grupal afectando directamente al rendimiento laboral y a la organización. La presente investigación se realizó en la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L – Huancayo. El problema que se planteó en esta investigación es ¿Qué relación existe entre el Mobbing y la Productividad en los colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L. - Huancayo, 2019? El objetivo de la elaboración de esta investigación fue, Establecer la relación entre el mobbing y la Productividad en los colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L - Huancayo, 2019.La metodología utilizada es una investigación científica, cualitativo de tipo básica, de nivel y diseño de investigación correlacional el resultado obtenido fue de (rho = - 0,986) muestra que existe una relación directa y significativa inversa entre el mobbing y la Productividad, según (Hernandez sampieri, 2010) se puede interpretar como correlación negativa muy fuerte, es decir que las variables de estudio tienen congruencia, para lo cual se recomienda implementar una buena gestión de recursos humanos que no solo se limiten a simples tareas administrativas, sino que debe conseguir un buen ambiente laboral en el que los trabajadores se sientan a gusto y parte importante de la empresa, asimismo implementar protocolos de prevención de acoso laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleEl Mobbing y la Productividad en los Colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L. – Huancayo, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni77802862
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4217-0270es_PE
renati.advisor.dni20019805
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorSanchez Soto, Juan Manueles_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorLopez Coz, Kiko Richardes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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