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dc.contributor.advisorReyes Alfaro, Lisbeth Zinthiaes_PE
dc.contributor.authorTrinidad Paytanpoma, Zenaida Franciscaes_PE
dc.contributor.authorPuente Lucchini, Paolo Victores_PE
dc.date.accessioned2022-12-20T15:15:15Z
dc.date.available2022-12-20T15:15:15Z
dc.date.issued2022-11-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4845
dc.description.abstractLa presente investigación se desarrolló mediante la incógnita de ¿existe relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021? Cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021. El método general de investigación fue el científico y el específico fue descriptivo, el tipo de investigación fue aplicada, el nivel de investigación fue correlacional y el diseño que se utilizó fue el descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizó el Cuestionario de Estilos de Liderazgo t el Cuestionario de Clima Organizacional en 80 colaboradores de la municipalidad en mención. Los resultados hallados indicaron que el 29% de las autoridades de la municipalidad poseen un estilo autocrático, el 34% son laissez-fire y el 37% de los líderes son democráticos; asimismo, el 35% de los colaboradores perciben el clima organizacional medio y el 65% alto. Para la comprobación de las hipótesis se utilizó el coeficiente de Chi cuadrado cuyo p-valor fue de 0,000 siendo este menor al nivel alfa (0,05). Se concluye entonces que existe relación entre las variables, a medida que los estilos de liderazgo sean adecuados y pertinentes, ayudarán con el clima organizacional de los colaboradores en la municipalidad. Se recomienda publicar los resultados y diseñar estrategias de mejora para incrementar los niveles de líderes democráticos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectEstilos de liderazgoes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectmunicipalidades_PE
dc.titleEstilos de Liderazgo y Clima Organizacional en la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni45653616
renati.author.dni46198737
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5411-8600es_PE
renati.advisor.dni42701316
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
renati.jurorRomero Nuñez, Liliana Ineses_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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