Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Cooperativa de ahorro y crédito Santa María Magdalena, Ayacucho - 2021

Abstract

La presente investigación se realizó frente a la problemática existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena; de este modo se generó la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena, Ayacucho - 2021?; de esta manera se planteó como objetivo principal establecer cuál es la relación entre estas variables. En el marco metodológico se utilizó como método general el método científico, como método específico el método hipotético – deductivo, de tipo básico, de nivel relacional y de diseño no experimental de corte transeccional; en cuanto a la población, ésta estuvo conformada por 80 trabajadores, para la muestra, se utilizó el método probabilístico de tipo aleatorio simple, dando un total de 66 sujetos entre directivos y trabajadores. Se utilizaron encuestas y cuestionarios para la recolección de datos. La prueba de correlación entre Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena, Ayacucho muestra una correlación positiva. Este trabajo de investigación tuvo como resultado una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral; se concluyó que la relación es positiva alta (rs=0.812) y con nivel de significancia p= 0.000; para finalizar, se recomendó que exista un enfoque basado en las deficiencias y fortalezas del talento humano para mejorar el desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena, Ayacucho.

Palabras clave: Gestión del Talento Humano, Desempeño laboral.