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dc.contributor.advisorReyes Alfaro, Lisbeth Zinthiaes_PE
dc.contributor.authorRojas Orihuela, Kellyes_PE
dc.contributor.authorUrbina Pariona, Maria Mercedeses_PE
dc.date.accessioned2023-05-03T21:04:56Z
dc.date.available2023-05-03T21:04:56Z
dc.date.issued2023-01-26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5345
dc.description.abstractLa presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la empresa maderera NEMATSA S.R.L. de Satipo – 2021. El método general de la investigación que se empleó fue el científico, el método específico fue el descriptivo, el tipo de investigación fue aplicada, el nivel de la investigación fue correlacional, el diseño de investigación que se utilizó fue el descriptivo – correlacional. Para la recolección de los datos se utilizó el Cuestionario de Gestión del talento Humano y el Cuestionario de Desarrollo Organizacional en 152 colaborades de la empresa mencionada. Los resultados encontrados indicaron que el 17% de la gestión del talento humano se encuentra en un nivel medio o regular y el 83% es alto; en cuanto al desarrollo organizacional, se evidenció que el 34% del desarrollo es regular o medio y el 66% es alto o elevado; para la comprobación de las hipótesis se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman, cuyo p-valor fue de 0,000 siendo este menor al nivel alfa (0,05). Se concluye entonces que existe relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional, es decir a mayor implementación de estrategias de gestión para el talento y recursos humanos, también será mayor y directamente proporcional el incremento del desarrollo organizacional de la empresa. Se recomienda publicar los resultados en medios físicos y virtuales que permitan hacer conocer lo hallado; asimismo se sugiere a la empresa crear programas de mantenimiento y mejoramiento de las estrategias de gestión del talento humano en cuanto a la asignación, desarrollo y evaluación del personal para que los niveles sean completamente altos o satisfactorios y por consiguiente conseguir el anhelado crecimiento y desarrollo organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectDesarrollo organizacionales_PE
dc.subjectColaborareses_PE
dc.titleGestión del talento humano y desarrollo organizacional en colaboradores de una empresa maderera de Satipo – 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni73198217
renati.author.dni48320911
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5411-8600es_PE
renati.advisor.dni42701316
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
renati.jurorSandoval Trigos, Jesus Cesares_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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