“Selección del personal basada en competencias y desempeño laboral en la empresa Corporación Minera Tauro SAC” Huancavelica 2019

Abstract

El objetivo trascendental que la investigación tuvo como motivo, determinar la relación entre la selección del personal basada en competencias y el desempeño laboral en la Empresa Corporación Minera Tauro SAC, 2019. Por ello, el estudio fue aplicada en el tipo, seguido a esto se consideró un nivel correlacionar, como apropiado para el informe, y el diseño fue no experimental transversal correlacionar. En la población se encontró el personal de la empresa investigada, esta se fraccionó en una muestra de 20 sujetos contratados; en ellos se aplicó el cuestionario y una tabla de registro de datos como instrumentos para recolectar datos. Los resultados fueron los siguientes: con respecto a la selección del personal basado en competencias y el desempeño laboral, se tuvo un coeficiente de correlación de 0.713, y un nivel de significancia de 0.00; confirmando una fuerte relación directa y significativa entre ambas variables. Entre el desempeño de tareas y la selección de personal, se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.572, y un valor rho=0.00<0.05, confirmando una relación directa entre las dos variables. También se encontró que la relación entre el desempeño contextual y la selección basado en competencias fue directa (coeficiente=0.691) y significativa (rho=0.00<0.05). Por otro lado, no se logró comprobar una relación significativa entre el comportamiento de trabajo contraproducente y la selección de personal (rho = 0.544). El estudio concluyó indicando que la selección del personal favorece de forma significativa en la mejora del desempeño laboral de la empresa Corporación Minera Tauro SAC, 2019.