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dc.contributor.advisorLopez Quilca, Fredy Jesuses_PE
dc.contributor.authorObregon Reynaga, Eddie Ericoes_PE
dc.contributor.authorSalvador Cisneros, Mirianes_PE
dc.date.accessioned2023-05-09T00:08:41Z
dc.date.available2023-05-09T00:08:41Z
dc.date.issued2022-09-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5368
dc.description.abstractLa siguiente investigación, titulada “Liderazgo transformacional y cultura Organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo de Tunán - 2020” tuvo como problema general de estudio: ¿Qué relación existe entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo de Tunán - 2020?, consecuentemente, el objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo de Tunán - 2020., en respuesta al problema, la hipótesis general: Existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo de Tunán – 2020. Para el cumplimiento de nuestros objetivos, y la prueba de hipótesis, utilizamos el enfoque cuantitativo, como método general el científico, de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, la población se encontró conformada por 122 trabajadores municipales, la muestra fue de tipo no probabilístico. Para la medición de las variables se utilizó el cuestionario, en escala ordinal de tipo Likerth, los cuales fueron validados por el juico de expertos, y la confiabilidad sometido al estadístico Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue de 0,934 para variable liderazgo transformacional y de 0,951 para la variable cultura organizacional. Nuestra conclusión principal fue: Existe relación directa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de San Jerónimo de Tunán - 2020. Consiguientemente se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,990, lo cual nos afirma que, si se aplica un liderazgo transformacional adecuado, entonces la cultura organizacional mejorara en gran manera.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán – 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni46737064
renati.author.dni48561188
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6584-2258es_PE
renati.advisor.dni19916930
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorSantivañes Contreras de Jaime Jessica Giovannaes_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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