Resiliencia y desempeño laboral del personal asistencial Hospital II ESSALUD Pasco – 2022

Abstract

El proceso de la tesis inicio con la interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre la resiliencia y el desempeño laboral del personal asistencial Hospital II ESSALUD Pasco – 2022?; siendo nuestro objetivo: “Determinar qué relación existe entre la resiliencia y el desempeño laboral del personal asistencial Hospital II ESSALUD Pasco – 2022”. La tesis se desarrolló con una metodología que engloba con un método general, el científico y en el método especifico, el hipotético deductivo; en una investigación de tipo básica; siendo el nivel de investigación, correlacional; con un diseño de investigación, no experimental, transversal y correlacional. Se aplicó a una población de 275 trabajadores asistenciales del Hospital II ESSALUD Pasco, siendo la muestra 161 trabajadores asistenciales de la totalidad de la población. La técnica de investigación, se consideró la encuesta y el instrumento el cuestionario; para la técnica de procesamiento y análisis de datos, se consideró la estadística descriptiva; para contrastación de hipótesis, se empleó la prueba de correlación. Siendo la conclusión que si existe relación significativa entre la resiliencia y desempeño laboral del personal asistencial Hospital II ESSALUD Pasco – 2022; (sig. p = 0.000 < 0.05) dada a un nivel positiva media (rs=.540); del que se puede indicar que el personal asistencial Hospital II ESSALUD Pasco, tienen la capacidad para resolver problemas en situaciones críticas el mismo que mejora el desempeño laboral de acuerdo a las actividades desarrolladas. Se recomendó realizar capacitaciones de acuerdo a los grupos ocupacionales.