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Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Colaboradores en la Gerencia Sub Regional de Churcampa 2017
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
El presente trabajo, titulado: “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Colaboradores en la Gerencia Sub Regional de Churcampa 2017” tuvo como problema principal: ¿Qué relación existe entre la cultura organizacional ...
Acceso abierto
Modelo matricial y la productividad en la empresa comercial de abrigos Betty – Huancayo 2018
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
El estudio de investigación realizado, es considerado como una investigación de tipo correlacional, que trata de un trabajo dentro del área de investigación de la gestión que corresponde a la línea de investigación estratégica ...
Acceso abierto
Mejora Continua y la Productividad en la SUNARP. Huancayo - 2018
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
La presente investigación titulada, Mejora Continua y la Productividad en la SUNARP. Huancayo-2018, siendo la única institución de registros públicos en la región (SUNARP), son varias las necesidades de la población, quienes ...
Acceso abierto
Desarrollo del Personal y la Motivación en la Municipalidad Distrital de Río Negro 2017
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
El mundo actual, moderno y tecnológico exige el desarrollo de los países, por ende, de las organizaciones para ello, es necesario contar con personas idóneas, satisfechas y motivadas para afrontar el mundo moderno.
El ...
Acceso abierto
Liderazgo y satisfacción laboral en la Oficina de Administración del Mercado Municipal Minorista N° 1, Lima - 2018
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
En la investigación titulada: “Liderazgo y satisfacción laboral en la oficina de administración del Mercado Municipal Minorista N°1, Lima - 2018”, su objetivo general en la investigación fue: Determinar la relación entre ...
Acceso abierto
Gestión por competencias y dotación de personal en la Zona Registral N° VIII Sede - Huancayo, 2017
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
Tomando en cuenta que las competencias hoy en dia se han convertido en el eje fundamental del desarrollo personal y por ende el desarrollo de las organizaciones, el objetivo que persigue la investigación es: Determinar de ...
Acceso abierto
El Neuromarketing y la decisión de compra en Plaza Vea del El Tambo – Huancayo 2017
(Universidad Peruana Los Andes, 2020)
En un mercado donde existen tantas marcas, y que a la vez es tan competitivo, los empresarios y encargado de marketing deben esforzarse por permanecer y superar a la competencia. Dentro de este contexto, es importante ...
Acceso abierto
Niveles de eficiencia del presupuesto por resultados en la Desnutrición Crónica Infantil de la Región Junín - 2017
(Universidad Peruana Los Andes, 2019)
El Presupuesto por Resultados (en adelante, PpR) como punto de investigación nace con la finalidad de determinar y de dar a conocer sus niveles de eficiencia sobre la disminución de la “Desnutrición Crónica Infantil” (en ...
Acceso abierto
Influencia de la Motivación en el Desempeño Laboral del Personal en la Empresa de Intermediación de Servicios Financieros “INSERFIN S.R.L.” – Huancayo - 2016
(Universidad Peruana Los Andes, 2018)
El objetivo de la presente investigación es Determinara la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal en la empresa de Intermediación de Servicios Financieros “Inserfin S.R.L” – Huancayo- 2016.
La ...
Acceso abierto
Relación de las Habilidades Interpersonales en el Proceso Estratégico en la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
(Universidad Peruana Los Andes, 2018)
La presente investigación partió para dar respuesta al problema ¿Cuál es la relación entre las habilidades interpersonales y el proceso estratégico en la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro?; el objetivo general ...
Acceso abierto