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Gestión Administrativa y la Imagen Institucional en la Municipalidad Distrital de Mito – 2020
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-09-23)
En el presente estudio considera el valor de la gestión administrativa en la gestión administrativa de la Municipalidad distrital de Mito, específicamente en el análisis y aplicación de las diversas estrategias de la imagen ...
Acceso abierto
Estrés Laboral y Productividad en Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo - 2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-07-01)
El presente trabajo de investigación, tiene como título Estrés laboral y productividad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo – 2021, formulando el problema general: ¿Qué relación existe entre el ...
Acceso abierto
Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-06-30)
La investigación se enfocó en el problema de: ¿Cuál es la relación que existe entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú?; así mismo, se consideró como objetivo: Determinar qué ...
Acceso abierto
Gestion del talento humano y engagement laboral del personal civil del complejo deportivo de la Fuerza Aerea del Peru, 2019
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-07-08)
La situación problemática de la presente investigación es el manejo del personal y la gestión del talento humano que se presenta en todas las organizaciones, y a la vez esto afecta el engagement, o compromiso en el entorno ...
Acceso abierto
El Sistema Logístico y la Gestión Administrativa en los Colaboradores de la Red De Salud Junín – 2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-08-15)
El trabajo de investigación “Sistema logístico y la gestión administrativa en los colaboradores de la Red de Salud Junín - 2021”, tuvo como objetivo general en determinar la relación que existe entre el sistema logístico ...
Acceso abierto
El Mobbing y la Productividad en los Colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L. – Huancayo, 2019
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-08-17)
Hoy en día muchas de las organizaciones se vieron afectadas por este fenómeno del mobbing o acoso laboral el cual no hace ninguna distinción respecto de sus víctimas, ya que se viene generando sobre la base de maltratos ...
Acceso abierto
Competencias Laborales Transversales y Salario Emocional en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Distrito Fiscal Ayacucho, 2019
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-07-22)
La presente investigación tiene por título. Competencias Laborales Transversales y el Salario Emocional en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Distrito Fiscal de Ayacucho – 2019, tuvo como objetivo ...
Acceso abierto
La Calidad de Atención y la Satisfacción del Usuario en el Centro Renal San Martin, Moyobamba, Región San Martin, Perú – 2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-10-21)
En la presente investigación titulada “La calidad de atención y la satisfacción del usuario en el Centro Renal San Martín de Moyobamba, región San Martín. Perú - 2021”; tuvo como objetivo Establecer la relación que existe ...
Acceso abierto
Participación Ciudadana en la Municipalidad Distrital de Manzanares 2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-10-28)
La investigación tuvo como objetivo principal, caracterizar los niveles de participación ciudadana según los colaboradores de la Municipalidad distrital de Manzanares 2021, como problema principal se formuló, ¿Cómo se ...
Acceso abierto
Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021
(Universidad Peruana Los Andes, 2022-11-11)
La presente investigación se desarrolló mediante la incógnita de ¿existe relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021? ...
Acceso abierto